2月10日，人力资源和社会保障部组织召开了部属社会组织和主管行业协会负责人座谈会，部党组书记、部长王晓萍亲自主持会议并讲话。这次座谈会的召开，充分体现出人社部党组和部领导对社会组织高度重视和殷切期望，为部属社会组织和主管行业协会立足本职、积极作为、服务人社事业发展大局指明了方向，提出了明确要求，是推动社会组织健康和高质量发展的一次重要会议。中国人才交流协会王建华会长参加会议并汇报发言，聚焦协会脱钩改革后谋划的新发展方向、职能定位、运行模式和“四个服务”宗旨的改革成果重点，汇报了协会服务人力资源服务行业、机构和从业人员的相关工作和努力构建人力资源服务业职业体系、标准体系、培训体系和评价体系的工作思路。

为深入贯彻落实会议精神，中国人才交流协会迅速行动，专门召开党支部会议，认真传达学习领会会议精神，并结合协会实际，研究贯彻落实措施，制定了2025年工作要点。

为更好地贯彻落实会议精神，推动各项工作落地见效，中国人才交流协会将在会刊和公众号上同步发布相关新闻稿，供广大会员参考学习。希望全体会员单位以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚共识，共同推动人力资源服务行业高质量、为人社事业高质量发展贡献力量。

2月10日，人力资源社会保障部召开部属社会组织和主管行业协会负责人座谈会。部党组书记、部长王晓萍主持会议并讲话。部党组成员、副部长吴秀章、俞家栋出席会议。

会议认真学习了近年来习近平总书记和党中央关于加强社会组织建设和管理的有关要求，通报了过去一年人社工作取得的新进展新成效，介绍了今年人社工作的总体思路和重要任务，充分肯定了部属社会组织和主管行业协会在围绕中心、服务大局上发挥的作用，对各社会组织进一步增强责任感使命感、积极贡献力量寄予期望。

部党组书记、部长王晓萍代表部党组向各社会组织会长（理事长）致以新春祝福和诚挚问候，并对大家长期以来对人社工作的关心支持表示感谢。中国劳动学会、中国博士后科学基金会、中国社会保险学会、中国国际人才交流与开发研究会、中国人才研究会等5家部属社会组织和主管的中国就业促进会、中国职工教育和职业培训协会、中国继续工程教育协会、中国人才交流协会等4家行业协会会长（理事长）先后围绕社会组织服务人社事业发展进行了交流发言，并提出相关意见建议。

部内相关单位主要负责同志参加会议。

2月10日，新春伊始，人力资源社会保障部召开部属社会组织和主管行业协会负责人座谈会。部党组书记、部长王晓萍主持会议并讲话。部党组成员、副部长吴秀章、俞家栋出席会议。

会议认真学习了近年来习近平总书记和党中央关于加强社会组织建设和管理的有关要求，通报了过去一年人社工作取得的新进展新成效，介绍了今年人社工作的总体思路和重要任务，充分肯定了各社会组织在围绕中心、服务大局上发挥的作用，对各社会组织和主管行业协会进一步增强责任感使命感、积极贡献力量寄予了殷切期望。

会上，部党组书记、部长王晓萍代表部党组向各社会组织会长（理事长）致以新春祝福和诚挚问候，并对大家长期以来对人社工作的关心支持表示感谢。中国劳动学会、中国博士后科学基金会、中国社会保险学会、中国国际人才交流与开发研究会、中国人才研究会等5家部属社会组织和主管的中国就业促进会、中国职工教育和职业培训协会、中国继续工程教育协会、中国人才交流协会等4家主管行业协会会长（理事长）先后进行了发言，会议还对部党组近年来加强社会组织管理和发挥社会组织作用方面的有关做法进行了交流。

会议要求，部属社会组织和主管行业协会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央关于社会组织管理和建设的有关精神，充分发挥自身优势，积极主动服务人社事业发展。会议对做好下一步工作提出了四点希望，要进一步加强党建引领，确保社会组织正确发展方向。以党的政治建设为统领，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在本行业、本领域中深入贯彻、落地见效。把党的领导和党的建设贯穿社会组织运行全过程，采取多种形式扩大党的组织和党的工作有效覆盖，推动社会组织党建工作水平全面提升。进一步发挥“桥梁”作用，增强人社工作影响力。及时了解掌握各方对人社工作的需求和关切，及时向部内有关部门反馈。善于用社会组织的语言和方式，多角度、多渠道宣传人社领域重大改革、重大政策，共同奏响人社工作的“协奏曲”。进一步当好“民间智库”，积极贡献智慧。继续发挥理论研究优势，通过深入系统的研究，找出问题症结、提出措施建议，更好承担起服务政府科学决策的职责，为人社事业发展提供智力支持。进一步规范内部管理，树立良好的社会形象。坚持按章程办事，按规则运行，坚守非营利性这一基本属性，强化行业自律，自觉接受有关部门的管理和监督，主动接受有关对口司局的业务指导。

部内相关单位主要负责同志参加会议。

中国人才交流协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，按照党中央社会组织脱钩改革“依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律”的要求，积极探索按社会组织运行规律，规划了发展方向、职能定位、运行模式，确立了“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”宗旨，以服务人社事业高质量发展作为方向性任务和工作内容，重点是服务人力资源服务业高质量发展，围绕行业、机构和从业人员开展服务工作。

一、强化行业服务，有力推进人力资源服务行业高质量发展。服务行业发展，是协会工作的核心任务。推动职业体系建设，受2015版国家职业分类大典修订委员会委托，梳理人力资源服务行业职业体系，目前，2022版国家职业分类大典中，形成了“8个职业8个工种”的人力资源服务职业体系，从业人员有了国家认可的职业、工种，解决了从业人员身份“名正言顺”的问题。协会与北京双高国际人力资本集团、上海诺姆四达集团申报“招聘师”“人才测评师”新职业，已获批准纳入2022版国家职业分类大典；协会牵头会同上海财才网、上海诺姆四达集团、北京双高国际人力资本集团、国网人才中心有限公司等单位，制订了《薪税师》《人才测评师》《招聘师》《劳动定员定额师》4项国家职业技能标准，参与制订《劳务经纪人》《劳动人事争议调解员》《社团管理员》3项国家职业技能标准。指导上海财才网举办薪税师职业技能大赛；加强标准化建设，协会作为全国人力资源服务标准化技术委员会委员，参与制订人力资源服务行业国家标准。成立人力资源服务行业团体标准化委员会，制订了7项团体标准，加强行业自律；开展人力资源服务行业课题研究工作，承接民政部社会组织服务中心等单位委托的课题，与中智集团共同开展行业课题评选活动，加强行业理论研究。

二、强化机构服务，积极为人力资源服务机构赋能增效。服务行业领域的机构，是协会工作的关键。开展人力资源服务机构能力指数测评工作。贯彻《人力资源服务机构能力指数》国家标准，协会研发了线上测评系统，人力资源服务机构在协会网站进行自测，协会秘书处对自测信息进行核查，确认无误后，线上系统自动生成机构的能力等级，并为3A级以上的协会会员单位颁发能力等级铜牌，帮助人力资源服务机构自我诊断、优化等级、提升服务、实现高质量发展。搭建沟通交流合作平台，精准服务，嫁接商机，促进会员与政府人社部门、各类企业等进行交流合作，举办了中小城市人力资源服务供需对接会、国防军工企业人力资源管理创新大会、“6·18”海峡两岸人才交流合作大会、人才集团发展建设研讨会等。组织会员单位赴新加坡、日本游学活动，带领人力资源服务企业“走出去”，参与国际交流与合作。协会主办、北京双高国际人力资本集团、北京华普亿方公司承办人力资源服务产品创新大赛，帮助人力资源服务企业做大做强，培养行业品牌。

三、强化从业人员服务，着力提升其能力素质。服务从业人员，是协会发挥职能作用的重要基础。实施两个国家级项目，人力资源服务领军人才培训班，经工信部批准，由协会和工信部人才中心组织实施，工信部颁发结业证书，纳入工信部全国领军人才库和协会的专家库。人力资源服务高级研修班，这是人社部专技司批准的“专业知识更新工程”的培训项目，协会利用自有经费为会员免费开展培训。实施第三方评价项目，人社部公示了协会作为国家级第三方评价机构，开展企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员三个职业的第三方评价工作，目前这项工作将根据人社部的最新要求适时启动。自主研发培训项目，主要包括劳动人事争议调解员培训、求职实用技术培训、薪税师培训、人才测评师培训等，努力搭建从业人员职业成长通道。

四、强化大局意识，做好人社领域相关服务。学习贯彻人社部重要文件精神，围绕部里重点工作任务，谋划开展相关服务工作。促进就业创业，响应教育部、民政部号召，参加“24365”高校毕业生招聘活动。组织会员单位进入校园为高校毕业生提供就业指导。组织开展人力资源服务行业高校毕业生专场招聘活动，吸引更多高校毕业生从事人力资源服务业；促进构建和谐劳动关系，向部调解仲裁司申请开展劳动人事争议调解员培训项目，向东城区人社局申请成立仲裁委员会，协会被全国总工会确定为劳动关系领域的社会组织，配合其开展和谐劳动关系构建活动；参与“一带一路”技能筑梦行动。每年举办“一带一路”人力资源服务研讨会。与中国对外承包工程商会联合举办企业“出海”研讨会。帮助会员单位在越南、老挝、泰国、缅甸等国家开展校企合作、技能人才培养等。

2月14日上午，中国人才交流协会党支部组织召开党员大会，传达人社部所属社会组织及主管行业协会负责人座谈会精神，支部书记王建华主持会议，支部党员和入党积极分子参加会议。

王建华书记传达了2月10日上午人社部组织召开的部属社会组织和主管行业协会负责人座谈会精神，介绍了人社部2024年度总体工作情况和今年重要任务，传达了部党组书记、部长王晓萍对协会工作的肯定和相关要求，希望协会党员干部以党建为引领，以“服务社会、服务政府、服务行业、服务会员”为宗旨，健全完善职业体系、标准体系、培训体系和评价体系，创新做好人力资源服务行业、人力资源服务机构和人力资源服务从业人员三方面服务工作，促进协会和人力资源服务行业高质量发展。

会议研究了协会党支部换届选举方案和组织生活会方案，王建华书记就组织生活会作动员部署，并组织集中学习。

中国人才交流协会2025年工作要点

2025年，中国人才交流协会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会、中央社会工作会议精神和党中央决策部署，深入贯彻落实人才强国、就业优先和创新驱动战略，全面贯彻新发展理念，在中央社会工作部、人力资源社会保障部和民政部的指导下，在第五届理事会的领导下，以党建为引领，以“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”为宗旨，健全完善职业体系、标准体系、培训体系和评价体系，创新做好各项工作，促进协会和人力资源服务行业高质量发展。

一、加强党建引领。贯彻落实中央社会工作部的部署要求，把党建贯穿协会工作全过程。加强党的政治建设和理论学习。完成党支部换届工作。推动党支部标准化、规范化建设，开展“三会一课”、主题党日活动，推动创新实践，不断提升党建工作质量，以党建促业务建设，确保协会沿着正确的政治方向发展。

二、强化行业服务。推动行业职业体系建设，积极申报新职业、新工种，加快制订协会牵头的几项国家职业标准，做好职业标准宣贯工作。配合做好《职业分类大典》人力资源管理与服务分册编制工作。举办薪税师职业技能大赛。适时开展第三方社会评价工作。推进标准化建设，参与人力资源服务国家标准制修订和宣贯。发挥协会团标委作用，加快研究制订团体标准，做好已颁布团标的宣贯工作，加强行业自律。加强行业课题研究，继续开展课题评选工作，研究行业重点难点热点问题，研究行业数字化、人工智能等新技术对行业的影响，研究新质生产力对人力资源服务业的要求，研究人力资源服务区域发展等问题。

三、强化机构服务。继续开展人力资源服务机构能力指数测评工作，发布年度指数测评结果，扩大测评机构数量，夯实自测审核工作，颁发会员等级铜牌，为更多会员和企业赋能。举办第二届人力资源服务创新产品大赛，为人力资源服务企业提供展示平台，推广企业新产品、新技术，助力形成新动能，推动行业创新发展。持续开展各类对接活动，举办中小城市人力资源服务供需对接会、人才集团发展建设研讨会、“一带一路”人力资源服务研讨会、人力资源服务产业园峰会、猎头趋势大会等，搭建会员交流合作平台。持续公布“会员单位网络招聘信息发布白名单”,帮助人力资源服务机构提升招聘信息发布规范化水平。继续组织国内国际游学活动，组织会员到欧洲、印尼等国家和国内人力资源服务业发展有特色的省市开展游学活动，深入交流学习。

四、强化从业人员服务。举办两个国家级免费培训项目，按照人社部和工信部相关要求，举办专业技术知识更新工程高研班及“头雁人才”研修班，为会员和行业专业人才提供免费培训服务。开展自主研发市场化培训项目，以人力资源服务产业需求为导向，以构建现代化人力资源服务人才培养体系为目标，组织开展劳动人事争议调解员、人才测评师、求职实用技术等培训，为从业人员提供专业化、职业化的培训服务。开展职称评定工作，畅通从业人员成长通道。

五、加强自身建设。召开理事会和常务理事会，报告协会工作情况和财务收支情况，审议各项议案，研讨行业新形势和新问题。加强分支机构管理，推动分支机构发挥职能作用，大力发展会员，做好会员服务，探索创新举措，举办品牌活动。大力发展会员，不断扩大协会覆盖面，提升协会影响力。加强协会网站、会刊、微信公众号、视频号和微信工作群管理，确保信息化安全，提升信息化服务水平。

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