为充分发挥行业社会组织作用，服务会员、服务行业，推动人力资源服务业深度融入制造业产业链，以高质量的人力资源服务赋能制造业转型升级，6月24日上午，由中国人才交流协会主办，山西省人社厅支持，山西省人力资源服务行业协会、山西省人力资源研究会、太原市人力资源服务行业协会、太原市人力资源服务产业园联合承办的人力资源服务管理创新赋能制造业转型升级高质量发展高研班在山西太原开班。中国人才交流协会会长王建华，山西省人社厅人力资源流动管理处处长王小园，山西省人社厅人力资源流动管理处一级主任科员薛敏，山西省人力资源研究会会长张永东，中国人才交流协会副会长、太原市人力资源服务行业协会会长、山西慧源人力资源集团有限公司董事长朱殿智，山西省人力资源服务行业协会秘书长邱志峰，山西省人力资源研究会秘书长毛庆丰出席开班式。来自全国各省（区、市）的63名人力资源服务机构负责人参加培训。开班式由中国人才交流协会秘书长丁国杰主持。

中国人才交流协会秘书长丁国杰主持开班仪式

山西省人社厅人力资源流动管理处处长王小园和山西省人力资源服务行业协会秘书长邱志峰分别致辞，对来自全国各地的学员表示热烈欢迎，并向大家介绍了太原历史文化、经济概况和人力资源服务业发展情况。

山西慧源人力资源集团有限公司党委书记、研修班班长喇建华代表全体学员作表态发言，将以饱满的精神和满腔的热情，服从管理，遵守纪律，认真学习，坚持学以致用，积极交流互动，深化友谊，加强合作，为持续推动人力资源服务管理创新赋能制造业转型升级高质量发展做出积极贡献。

最后，王建华会长讲话，介绍了高研班的背景、目的、作用和主要安排，还对学员提出学习要求。制造业是我国国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。当前，全球制造业正经历着深刻的变革，数字化、智能化、绿色化等趋势日益明显。在此背景下，制造业的转型升级迫在眉睫。实现这一目标，人是关键，如何优化人力资源配置、创新人力资源管理，努力提升人效，是实现新质生产力驱动下高质量发展的机遇所在。通过优化人力资源配置，能够吸引到更多高素质、高技能的人才投身制造业；借助先进的培训体系，能够不断提升员工的专业技能和综合素质，使他们更好地适应制造业转型升级的需求；利用科学的绩效管理方法，能够充分激发员工的积极性和创造力，为企业创造更多的价值。人力资源服务业的职能之一就是优化人力资源配置，肩负着为全社会产业高质量发展提供人才支撑的使命。为此，本次高研班确定以“人力资源服务管理创新赋能制造业转型升级高质量发展”为主题，旨在推动人力资源服务深度融入制造业产业链，为制造业企业提供专业化、系统化、精准化的人力资源服务，帮助企业降本增效，以高质量的人力资源服务驱动制造业实现高质量发展。山西是全国的老工业基地之一，也曾经是全国“三线建设”重点地区之一，具有独特的资源和能源优势，重型机械、铁路机械、纺织机械等装备制造业有悠久的发展历史，近年来，扎实推进新型工业化，以科技创新培育塑造新质生产力，正在从“制造大省”迈向“智造强省”，在制造业崛起的过程中，人力资源服务业发挥了积极的促进作用，因此将本期高研班安排在太原举办。

中国人才交流协会会长王建华讲话

高研班是国家专业技术人员知识更新工程的重要内容，由人社部审批发证，学员将纳入国家专业技术人员知识更新工程人才库，同步中国人才交流协会颁发培训证书，为学员赋能。自2011年起，中国人才交流协会已举办高研班20余次，培训学员2000多人，协会责无旁贷为学员搭台，为会员提供支持和帮助。本次高研班紧扣主题，精心设计培训课程，有国际国内经济形势趋势分析，有行业创新发展的内容方法，有制造业人才培训关键问题研究，还有供需对接、现场调研等内容，邀请中央党校以及知名人力资源服务专家授课，希望参训学员和人力资源服务企业能够不断创新产品、优化服务、提升技术，提高服务能力和效率，为制造业高质量发展赋能。

开班式后，中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室副主任谢晶以“制造业人才培养关键问题”为主题，从制造业人才开发的现状、制造业人才开发的关键问题、制造业人才开发面临的形势任务和人力资源服务的赋能路径四方面为学员授课并进行互动交流。

同日下午，高研班学员前往山西太原人力资源服务产业园参访，并与在园企业进行交流。参访后还组织开展了班级团建活动，通过轻松愉快的飞盘比赛项目，促进了学员间沟通交流，提升了团队合作精神。

团建活动