3月29日上午，“头雁人才”一期班正式开展第一次集中学习。中国人才交流协会创会会长、中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪为学员上“开学第一课”。中国人才交流协会秘书长丁国杰主持学习。

何宪会长为学员授课

何会长以“新时代人才强国战略”为主题，从人才强国战略的形成和发展、新时代人才强国战略的主要内容、人才工作取得的成绩和存在的问题、实施人才强国战略需要加强的重点工作四个方面作了重点解读。

改革开放后人才重要性迅速上升，人才工作进入国家战略层面，新时代人才强国战略丰富完善了人才强国战略的内容。新时代人才强国战略的主要内容为：加强党对人才工作的全面领导；加快建设世界重要人才中心和创新高地；加强国家战略人才队伍建设；坚持聚天下英才而用之的人才方略；大力推进深化人才体制机制改革。

新时代人才战略的核心内涵：民族复兴和建设社会主义现代化国家是新时代人才强国战略的历史使命；加强党对人才工作的全面领导是新时代人才强国战略的根本保证；建设世界重要人才中心和创新高地是人才强国战略的重要目标；加强国家战略人才力量建设是新时代人才强国战略的重点任务；聚天下英才而用之是新时代人才强国战略的思想内核；深化人才体制机制改革是新时代人才强国战略的重要保障。

党的十八大以来，我国人才事业蓬勃发展，新时代人才工作取得很大成绩。对人才工作的重要性认识大幅度提高，各地吸引人才的政策相继出台，全国人才的总量增加结构改善，科研工作突飞猛进。同时，我们也要看到人才工作存在的问题。人才队伍结构性矛盾突出；人才政策精准化程度不高。人才工作存在的问题的原因：一是我们的现代科学技术的发展起点较低；二是体制机制存在的问题改革相当难度；三是传统文化中一些消极的东西影响创新；四是传统教育观念制约创新人才培养。

实施人才强国战略需要加强重点工作。一是要大力营造更好的人才环境。二是要加大深化人才发展体制机制改革的力度。三是要把更加开放的人才政策落到实处。四是要改革完善人才培养制度。五是要加强基础研究人才队伍建设。

第一课主持人丁国杰秘书长

授课结束后，丁国杰秘书长作了学习小结。何会长的授课，让我们对新时代人才强国战略有了更加深刻的理解，对人力资源服务企业的业务发展和人力资源服务行业的高质量发展具有重要的指导意义。通过学习，学员们有许多感悟、许多灵感和许多收获，希望将这次生动的课堂知识转化为发展实践，为人力资源服务行业高质量发展贡献力量。