当前，人力资源服务行业正处在高质量发展的转型期，面临着新形势、新问题、新机遇，如何成功转型、如何实现数字化、如何实现高质量发展，是行业关注的焦点。为贯彻落实党和国家相关要求，加强行业理论研究，2024年，中国人才交流协会特向会员单位及全行业公开征集了一批人力资源服务行业研究课题，收到来自会员单位、高校与研究院所、人力资源服务企业以及各类用人单位的50项研究课题申报，其中有效课题44项，经过网络投票、初审评选，共有13项课题正式入围撰写和课题终审。

终审阶段，评审委员会从课题的研究意义、研究方法与数据分析、结论与实践应用、创新性与影响力等多个方面，对13项课题，进行了严格评议和打分。最终有6项课题脱颖而出，现将结果公布如下：

 2025年度课题评选工作计划将于4月初正式启动，征集方向将紧密结合国家政策导向和行业发展趋势，重点关注“新质生产力”和新兴技术（如AI人工智能、数智化等）推动人力资源服务业高质量发展中的应用，从而充分发挥人力资源服务业的最大优势，促进社会化就业、服务经济社会发展。

当我们正处在数字经济时代，人力资源服务业的数字化转型不仅是提升行业竞争力的关键，也是适应新质生产力发展的重要途径。新质生产力强调创新的主导作用，以高科技、高效能、高质量为特征，这与人力资源服务业数字化转型的方向不谋而合。

面对未来的发展动向，人力资源服务业数字化需积极结合人工智能、大数据、云计算等前沿技术，加速创新步伐，实现业务流程的优化、效率的提升和成本的降低。行业内的数字化转型需关注政策导向、市场需求的新趋势和新兴业务模式，推动行业向标准化、个性化和专业化方向发展，适应市场的快速变化，才能在数字化浪潮中找到新的增长点。

未来，数研会将继续深化课题评选和专家库建设两大核心工作，探索新的工作领域和模式，推动人力资源服务业的数字化转型和高质量发展。