5月18日上午，“头雁人才”研修班第二次集中学习第三课邀请人社部劳动和社会保障科学研究院研究室原主任、研究员李天国，“以日本为例看人力资源服务机构出海”主题为学员讲授。

李天国老师为学员授课

李天国老师首先剖析了日本人力资源服务业概况。日本作为全球第二大人力资源服务市场，历经多年发展，已形成成熟的市场体系与多元业务格局，其中大型企业与跨国公司凭借完善体系主导市场，中小企业则多依赖外包合作。关于人才派遣为何成为日本行业支柱，李天国老师讲到，既源于经济转型期企业降本增效、灵活应对业务波动的需求，也得益于日本政策的逐步放开与规范。此外，社会就业观念转变，女性、青年等群体对灵活就业的需求增长，共同推动人才派遣成为日本用工重要模式。

在职业介绍（转职）服务方面，日本转职市场近年来持续扩张，终身雇佣制消退、社交媒体兴起以及企业招聘策略转变是主要推动力。服务机构通过创新，推出涵盖职业规划、面试辅导等的一站式服务，满足市场需求。

技术驱动下，日本就业信息服务平台化趋势显著。李天国老师以Recruit为例，讲解其利用B2B2C模式，借助人工智能、大数据技术，实现求职者与企业的精准匹配，提升服务效率与质量。

李天国老师对中日人力资源服务业进行对比。两国在经济、政策、技术影响下有共性，但在发展阶段、用工模式、服务创新程度上存在差异。他认为，中国应借鉴日本，完善政策法规、深化技术应用、创新服务模式，推动行业发展。

第三堂课主持人李卫

培训中，学员们积极提问、热烈交流。学员们表示，此次课程拓宽了国际视野，为自身企业出海及业务优化提供了新思路。未来，“头雁人才”研修班还将继续围绕行业前沿话题开展交流，助力中国人力资源服务机构出海，助力行业高质量发展。