第十三届中国人才交流协会人力资源服务供需对接展示会创新采用“1+3”会场模式，即1个主会场与3个分会场。主会场内，前沿观点与深度分析频出，探索行业发展趋势；分会场中，经验分享、演示对接、助力发展等环节有序开展，为参会者搭建了多元化、全方位的交流对接平台。

5月29日下午，由中国人才交流协会主办，中测高科（北京）人才测评中心有限公司承办的第十三届中国人才交流协会人力资源服务供需对接展示会《人力资源服务机构助力公共就业高质量发展》专场活动圆满落幕。

中国人才交流协会会长王建华、人力资源和社会保障部国际交流中心“一带一路”国际合作处处长侯瑞方、中国人才交流协会国家机关人力资源服务机构和企事业单位分会副秘书长白晓、中国人才交流协会副秘书长夏秋成等来自全国各地的人力资源服务业百余位嘉宾代表齐聚一堂，共同探索公共就业服务高质量发展的有效实践路径，推动公共就业服务提质增效。会议由中国人才交流协会副会长、原重庆市人才大市场集团有限公司党委书记、董事长赵云中主持。

中国人才交流协会副会长、原重庆市人才大市场集团有限公司党委书记、董事长赵云中主持

会议围绕“人力资源服务机构助力公共就业服务高质量发展”展开，通过主题演讲、案例分享、圆桌对话等形式展开深入交流。

中国人才研究会理事、广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝

会议伊始，中国人才研究会理事、广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝在《人力资源市场服务与公共就业服务的协同发展》主题演讲中，从政策与市场双维度出发，剖析了政府购买服务与市场化运营的平衡点，强调人力资源机构在公共就业服务中的桥梁作用。他提出，数智化时代，人力资源服务的边界正在消融，唯有以开放促融合、以协同创共赢，才能让公共就业服务更高效，让市场化机构更有为，让每一位劳动者和用工主体感受到“中国式现代化”的温度与力量！

江西聚才人力资源集团副总经理、江西省人力资源开发研究院副院长杜方林

江西聚才人力资源集团副总经理、江西省人力资源开发研究院副院长杜方林围绕《激活区域人力资源服务生态圈：公共就业服务平台市场化运营创新与实践》这一主题展开分享。他以公共就业服务与市场化服务的关系为切入点，结合聚才人力集团公共就业服务“151”生态体系的成功实践案例，分享了如何通过市场化手段提升公共就业服务效能，打造区域可持续、见成效的人力资源服务生态。他介绍，聚才人力集团公共就业服务“151”生态体系以前沿智库研究为动力引擎，AI数智平台为智慧中枢，五维服务内容为支撑架构，打造“政企校才”四方联动，涵盖人才发展、就业促进、创业孵化、产业对接、政策协同的全周期公共就业服务新生态，助力区域公共就业服务多元化、立体化发展。

圆桌对话环节，北京龙誉教育科技集团执行董事曹风调以及梁雨钝院长、杜方林副总经理三位嘉宾围绕《市场化服务与公共职能的协同路径》展开进一步的交流。

梁雨钝院长从“政府购买服务、公益性与盈利性平衡的实践路径”切入，直面公益性与盈利性的平衡难题，提出“公益为本、市场赋能”的实践方向。他强调在激发市场活力、提升服务效能的同时，要牢牢守住公共就业服务的公益底线，有效规避“一买就灵”或“一放就乱”的极端现象。

随后，针对城乡差异、资源分散、服务触达难等公共就业服务痛点，杜方林副总经理依据深耕区域人力资源生态圈建设的多年经验，从“市场化手段如何精准填补基层就业服务短板”的角度进行分享。他强调，做好公共就业服务，关键在于建立“政府引导、市场运作、社会参与”的协同机制，通过数字化赋能实现服务资源的精准匹配和高效触达。

数字化浪潮下，AI应用越来越普及，曹风调董事结合人工智能实训基地的运营成效，从“AI赋能公共就业服务”的角度展开，聚焦科技赋能，分享AI技术在公共就业服务中的应用场景与未来趋势。他提出技术要为公共就业服务赋能，使其成为提升服务效率与精准度的“超级助手”。

本次活动为行业搭建了高质量的交流平台，与会嘉宾纷纷表示，通过专家分享与互动研讨，对人力资源服务助力公共就业服务高质量发展有了更为清晰的思路。未来，将进一步加强各方的交流与合作，整个多维度资源，共同推公共动就业服务创新，为实现更充分、更高质量的就业贡献力量。