7月5日上午，2022—2023 年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班第二期第五次集中学习第一堂课，邀请中国人才交流协会副会长、首都实业投资有限公司副总经理、北京双高国际人力资本集团党委书记、董事长彭方军进行授课。苏州新毅人力资源服务有限公司副总裁丁先来主持学习。

彭方军老师为学员授课

彭方军老师以“洞悉现在，引领未来——人才测评在人才服务体系中的实践与探索”为主题，分为五大内容板块进行讲解。第一部分是人才测评的历史沿革，彭老师带大家全面梳理了我国历史上的测评思想、测评思想在我国古代人才选拔中的应用以及测评在西方的发展。第二部分是人才测评原理与重要概念。彭老师为大家深入浅出地讲解了心理特征的可测性、人岗匹配与胜任特征和经典测量理论。第三部分讲人才测评服务的适用场景及具体实践。彭老师列举人才测评在人才管理体系中可以应用在人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训和开发、绩效管理与人事考核、员工激励等方面，并对应进行案例补充，让大家更加充分地理论联系实践。

学员认真听课

第四部分是人才测评应用的现实困境与破解路径，比如如何“考准考实”？如何培养高水平专业化测评队伍？如何延伸测评“服务链”？随着彭老师给的一些“解题思路”，大家都有了进一步思考。第五部分，彭老师进行了人才测评行业的展望，相信通过数智化发展与大数据的运用，未来人才测评行业必将更加专业化、标准化、规范化。

第一堂课主持人丁先来

最后大家表示，作为“人才”行业的从业者，我们应该牢牢把握国家对教育、科技、人才“三位一体”的新定位，以科技创新带动人才测评行业发展。各位同行优势互补，互惠互利，携手共进，各美其美，美美与共，共同促进行业高质量发展。