7月4日下午，企业经营管理“头雁人才”培养计划人力资源服务赋能研修班第三次集中学习第二堂课，邀请华中师范大学测量与评价研究中心特聘研究员、经济学院兼职教授彭瑜老师为学员授课，同日，中国人才交流协会秘书长丁国杰围绕“人力资源服务行业职业技能体系和标准化建设”情况，与学员作交流，西安天润人力资源有限公司总经理林澜主持学习。

彭老师为学员授课

第一阶段，彭瑜老师围绕“人力资源服务职业发展现状与趋势”主题，从行业发展现状、职业分类现状、职业活动变化、未来发展趋势四个方面进行了详细阐述。在人力资源服务业发展政策上，国家出台多项规划和意见，从多方面推动行业发展，还支持建设相关产业园和出口基地。在需求方面，灵活用工、数字化转型等需求激增，驱动行业规模扩张、服务模式升级等。技术变革提升了行业效率与精准度，催生服务创新，重塑市场结构，也带来了人才需求与技能升级等挑战。行业增长规模快速扩大，市场格局呈现头部企业全产业链布局、中小机构细分领域聚焦的态势。2022年，《职业分类大典》修订更新，反映了经济社会等的变化，职业分类遵循一定原则，人力资源服务相关职业有了明确分类。从职业活动变化来看，技术赋能使人才测评师工作更科学准确，劳动关系协调师、招聘师的工作边界扩展，人力资源管理师实现从执行到战略的角色转变。未来传统HR职能岗位将逐步向数字化转型，职业路径朝跨界融合发展，HR数字化涌现新兴岗位，市场规范化下数据安全、ESG管理需求强劲。

丁国杰秘书长与学员交流

第二阶段，中国人才交流协会秘书长丁国杰围绕“人力资源服务行业职业技能体系和标准化建设”主题，介绍了人力资源服务行业职业技能建设和标准化建设的重要意义和发展现状，着重介绍了协会在推动职业技能体系和标准化建设方面的实践，希望学员们与协会一道积极参与推动人力资源服务行业职业技能和标准化工作，促进行业规范有序高质量发展。

西安天润人力资源有限公司总经理林澜主持学习

主持人林澜作学习小结。通过彭瑜老师和丁国杰秘书长的讲授，大家对国家职业分类、新职业和职业标准有了更加深入的了解，彭瑜老师从宏观层面的行业政策、中观层面的用工需求、微观层面的技术变革、综观层面的行业增长等四个维度全面系统的梳理了人力资源服务行业的未来发展趋势，以《职业分类大典》为蓝本，梳理了人力资源领域的职业体系，从传统岗位的转型升级，到直播招聘师等新兴岗位的涌现，不仅勾勒出职业发展新图景，更引导我们反思在企业实践中，如何基于行业趋势优化人才规划，通过岗位重构、能力模型升级、数字化工具应用等人力资源管理的创新路径，实现人力资源的高效开发与精准配置，在政策框架下构建更具竞争力的人才生态。丁国杰秘书长呼吁学员们积极参与行业职业技能和标准化工作，这是人力资源服务行业发展的机遇，更是推动行业进步的责任，大家要积极与协会携手合作，为构建规范有序高质量发展的人力资源服务行业生态贡献力量。