9月26日上午，企业经营管理“头雁人才”培养计划人力资源服务赋能研修班第四次集中学习在贵阳开课，中国劳动学会副会长、人力资源社会保障部原新闻发言人、政策研究司原司长卢爱红，中国人才交流协会会长王建华，贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长胡世培，中共贵阳市委组织部副部长、贵阳市人力资源和社会保障局党委书记、局长邓辉，贵州双龙航空港经济区党工委副书记肖春，贵州双龙航空港经济区党工委组织人事部副部长苟露，常见投资执行董事、本见投资董事长、常春藤资本创始合伙人夏朝阳，贵州省兴黔宏智人力大市场有限公司法人代表、副总经理（主持工作）蒋玉琢及头雁人才班全体学员参加开课仪式。仪式由中国人才交流协会秘书长丁国杰主持。

中国人才交流协会秘书长丁国杰

开课仪式上，贵州双龙航空港经济区党工委副书记肖春致欢迎辞。他从区位、产业、配套、服务四个方面详细介绍了双龙航空港经济区的发展情况，同时，欢迎人力资源服务行业企业家学员们欢聚一堂，共同发展，共话未来。

贵州双龙航空港经济区党工委副书记肖春

贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长胡世培致辞。他讲到，贵州省委、省政府高度重视人力资源开发工作，把人力资源服务业作为重要的生产性服务业予以谋划和推动。当前贵州发展势头强劲，机遇前所未有，真诚希望研修班的企业家学员了解贵州、关注贵州、走进贵州，携手合作，共同探索人力资源服务赋能区域发展、产业发展的新路径、新模式。

贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长

胡世培

王建华会长作了总结讲话。贵阳在大数据发展、人力资源服务创新等领域的先行经验，是学员们渴望奔赴的理想学习之地，希望大家通过三天的沉浸式学习，战略思维再提升、专业能力再强化、发展思路再拓展，真正把“所学所思”转化为“破解难题的实招”，把“先进经验”转化为“引领发展的动能”。以“头雁”之姿引领行业发展，在推动产业升级、服务地方经济社会发展中展现新作为、作出新贡献。

中国人才交流协会会长王建华

随后，中国劳动学会副会长、人力资源社会保障部原新闻发言人、政策研究司原司长卢爱红围绕“学习习近平总书记重要论述，推动人力资源服务业发展”主题为学员授课。研修班副班长、广西前之锦人力资源有限责任公司总经理徐青霞主持学习。

中国劳动学会副会长、人力资源社会保障部

原新闻发言人、政策研究司原司长卢爱红

卢司长讲了三个部分内容。第一部分，深入学习贯彻习近平总书记重要论述，包含促进高质量充分就业、健全社会保障体系、塑造现代化人力资源三大板块。就业方面分析了时代背景、基本内涵与重点任务；社保体系阐述了重要意义、新形势新要求及五大重点任务；人力资源塑造聚焦四个重大关系和两类人才政策机制与体系建设。第二部分，推动人力资源服务业高质量发展，回顾其沿革，梳理发展历程、政策文件与现状，指出面临的新形势新要求，并明确六大重点任务。第三部分，把握人社重点工作和相关政策，涵盖法律法规、就业支持、技能与专业技术人才发展、社保体系、企业工资分配、和谐劳动关系构建等七大重点工作及对应政策举措。

主持人徐青霞作学习小结。她谈到，卢司长的授课不仅有理论高度，更具有实践意义，对学员企业自身的发展有非常强的现实意义。希望大家通过今天的学习，不断加深理论的认识，在今后的企业发展当中能够紧跟国家的政策，顺势而为。

广西前之锦人力资源有限责任公司总经理徐青霞

同日下午，清华大学博士、常见投资执行董事、本见投资董事长、常春藤资本创始合伙人夏朝阳围绕“科技创新、创业、创投领域中，核心人才与团队评价体系的构建与浅析”主题进行授课。他讲到，该体系为“定性”+“定量”模式，定性坚持头部高校、创业高地等“四个聚焦”，定量含6大项一类因子等多维度打分模型，搭配融资方案系数与负面清单。体系应用成效显著，被投企业估值大幅增长，为科创投资提供了有效决策工具。

清华大学博士、常见投资执行董事、本见投资董事长、常春藤资本创始合伙人夏朝阳

北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总经理白贺玲作学习小结。她谈到，夏朝阳老师围绕三创领域人才团队评价体系，从科技创新黄金时代讲起，结合中美创投版图，清晰阐述了“定性+定量”体系的核心逻辑，并通过具体案例，生动展现了体系的实践成效。这套工具为我们精准识别优质团队、把握科创机遇提供了宝贵思路，相信会给大家后续工作带来不少启发。

北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司

副总经理白贺玲