12月22日下午，中国人才交流协会在上海组织召开了在沪部分会员单位座谈交流会，主题是“聚焦会员需求，共促协同发展”，会议旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，加强与会员单位沟通联系，了解会员单位2025年发展情况、存在的问题和困难，以及对协会工作的意见建议等，精准把握会员和行业需求，提升服务效能，促进会员和行业高质量发展。中国人才交流协会会长王建华，协会副会长、上海外服（集团）有限公司党委副书记、工会主席夏海权，协会副秘书长、上海协会秘书长朱庆阳，协会产业园区专委会主任王光荣、秘书长曹新生，协会测评专委会副主任、北京双高国际人力资本集团党委委员、副总经理郭忠良等来自26家会员单位的40余位代表以及行业专家参加了座谈会。会议由协会副秘书长孙雪凌主持。

中国人才交流协会副秘书长孙雪凌

会上，孙雪凌副秘书长通报了协会2025年工作情况及2026年工作要点，重点介绍了协会在人才交流平台建设、行业标准制定、专业培训服务、国际合作交流等方面的工作成果。

与会代表结合各自企业2025年经营情况，围绕人才引进与流动、人才评价与激励、数字化人才服务、青年人才培养、养老产业布局、人力资源服务机构出海业务探索、区域人才协同发展等行业热点、难点和痛点问题进行了深入交流，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见建议，并对协会下一步工作提出了宝贵意见。

与会代表一致认为，当前我国人才事业发展正处于新的历史方位，中国人才交流协会要进一步发挥桥梁纽带作用，加强行业自律，搭建更多高水平交流合作平台，推动会员单位在资源共享、项目合作、信息互通等方面实现更大范围、更深层次的协同发展。大家表示，将积极参与协会活动，共同推动人力资源服务业提质增效，为建设人才强国贡献力量。

中国人才交流协会会长王建华

最后，王建华会长作总结讲话，他指出，党的二十届四中全会报告提出要推动服务业优质高效发展，这与人力资源服务行业的转型方向高度契合，为行业指明了非常具体、清晰的发展路径。报告中强调的“专业化、向价值链高端延伸”，本质上就是要求服务业从低附加值、低技术含量的环节，向高附加值、高技术含量、高知识含量的环节升级，这与人力资源服务业的未来发展方向高度一致，具有鲜明的前瞻性和指导性。人力资源服务机构要主动转型为“甲方企业的共享人力资源中心”。传统模式下，人力资源服务机构往往被视为乙方供应商，主要提供单一、碎片化的服务；而未来，有条件的机构要向“甲方共享中心”转型，走“专业化、高端化、平台化、共享化”之路，把自身打造成为甲方企业的共享人力资源中心，是人力资源服务行业突破当前困境、实现逆势突围和“逆盘重生”的可行路径，也是面向未来的必然选择。行业机构要主动拥抱这一变革趋势，在服务国家战略、服务实体经济、服务高质量就业中，实现自身的转型升级和高质量发展。