为深入推动面试考官队伍的专业化、规范化建设，提升人才测评与选拔工作质量，2026年1月16日上午，中国人才交流协会第三期面试考官培训班在太原人力资源服务产业园隆重开班。本期培训班由中国人才交流协会、山西省人力资源服务行业协会、太原市人力资源服务行业协会共同主办，中测高科（北京）人才测评中心有限公司协办，来自各地事业单位、国有企业及民营企业高管共48名学员参加了本次培训。中国人才交流协会会长王建华，协会副会长、山西慧源人力资源集团有限公司董事长朱殿智，协会副秘书长孙雪凌，山西省人力资源服务行业协会秘书长邱志峰以及山西省协会9名副会长出席了本次开班仪式。山西省人力资源服务行业协会秘书长邱志峰主持开班仪式。

仪式上，曹晨总经理代表中测高科（北京）人才测评中心有限公司致辞。他在发言中介绍，公司多年来服务覆盖全国32个省份和直辖市，近5年累计服务考生超3500万人次，相关业务实现“零事故”。他表示，本次培训班课程兼具理论与实践价值，涵盖近年考试政策解读、典型面试案例剖析及针对性实操演练，有望帮助学员理清工作思路、掌握评判技巧、提升履职能力。

中测高科（北京）人才测评中心有限公司

总经理曹晨

随后，中国人才交流协会王建华会长发表重要讲话。他高屋建瓴地阐述了在当前人才竞争与发展格局下，建设一支高素质、专业化面试考官队伍的重要意义，并对本次培训班的课程设计与组织实施给予了肯定。王会长勉励学员们珍惜学习机会，深入钻研，切实提升专业评判能力与职业操守，为各类组织科学、公正、精准选拔人才提供有力支撑。

中国人才交流协会会长王建华

本次培训特邀国内顶尖专家授课，课程紧凑、内容精深，旨在全面提升面试考官的理论素养与实战技能，获得了学员们的广泛好评。1月16日，由拥有清华、北大多所顶尖学府授课经验的国家第一位人才系主任、教授、博士徐斌老师担任主讲。他以《使命愿景价值观》《能力行动成果》为主题，从战略高度阐释了组织核心文化对人才选拔的根本性指引，系统讲授如何基于科学的能力模型进行面试设计与行为评价，将个体表现与组织绩效有效连接，并进行分组实操，课程兼具理论高度与实践深度。

17日上午，由资深专家李老师主讲，聚焦于面试的具体实施与技术细节，他凭借在国家级人才选拔考试中积累的丰富经验，深入讲解结构化面试等主流面试方法的全流程操作、精准评分要点及现场控制技巧，内容极具实操价值。

下午，中国人才交流协会副秘书长、中测高科（北京）人才测评中心有限公司董事长夏秋成，为学员讲授《人事考试面试命题技术与考官读题审题技巧》。他结合自身在人才测评领域的长期实践，详细剖析了面试命题的科学逻辑、题型设计方法，并重点训练了考官的读题、审题与评分一致性等核心技能。

课程结束后，全体学员参加了结业考试，以此检验和巩固两天的学习成果，为此次高强度、高密度的学习画上了圆满句号。

结业仪式上，中国人才交流协会夏秋成副秘书长与山西省人力资源服务行业协会邱志峰秘书长为大家颁发结业证书。

本次培训班组织有序、内容充实、专家讲解精湛，通过汇聚国内权威专家，提供了从理念到工具、从设计到实施的全方位指导，得到了学员们的一致好评，有效提升了面试考官队伍的专业化水平，对促进人才评价工作的科学化、规范化发展具有重要意义。