为深入贯彻落实“人才强国”战略，全面提升面试考官的专业素养，2026年1月30日上午，第四期面试考官培训班在河北省石家庄市正式拉开帷幕。本期培训由中国人才交流协会与河北省人力资源开发研究会共同主办，中测高科（北京）人才测评中心有限公司协办，来自诺亚人力资源集团、兴冀人才、北京中智、晶龙实业集团、唐山谨扬人力、北华航天工业学院、石家庄学院、邢台隆尧县行政审批局等企事业单位、高等院校及人力资源行业的近60名学员参加学习。中国人才交流协会秘书长丁国杰、副秘书长夏秋成，河北省人力资源开发研究会副会长周爱军、秘书长曹智等领导出席开班式，开班式由河北省人力资源开发研究会副秘书长张路主持。

开班式上，中国人才交流协会副秘书长、中测高科（北京）人才测评中心有限公司董事长夏秋成在致辞中强调，面试考官是人才选拔的“把关人”，其专业水平直接关乎选人的公正与科学。作为本次培训班的协办单位，中测高科始终致力于提升人事考试的科技研发“新质生产力”，近五年已累计服务考生超3500万人次。他表示，本次培训不仅涵盖了前沿的政策解读，更提供了丰富的实操作业，这将切实帮助每位学员理清工作脉络，打磨识人本领，并提升人才选拔的专业化与规范化水平。

中国人才交流协会副秘书长夏秋成

随后，河北省人力资源开发研究会副会长周爱军进行致辞。他指出，在深入落实党的二十届四中全会精神、推进事业单位公开招聘规范化的关键期，本期培训班开班正当其时。他强调，一支政治过硬、业务精湛的考官队伍是优化人才资源配置的核心力量。期待通过此次专业化的培训，破解行业“识人不准”的痛点，为河北的高质量发展提供智力支撑与人才保障。

河北省人力资源开发研究会副会长周爱军

最后，中国人才交流协会秘书长丁国杰发表讲话。他从战略全局高度阐述了打造高素质、专业化面试考官人才库的紧迫性与必要性。丁秘书长对本次培训严谨的课程设计与组织筹备给予了高度评价，并叮嘱全体学员要紧扣时代脉搏，在研习“技术”的同时，更要筑牢职业道德防线，将学习成果转化为选才育才的真本领，为各类组织构建公平、高效的引才环境贡献力量。

中国人才交流协会秘书长丁国杰

在为期两天的学习中，通过极具系统性的课程设计，实现了对学员专业能力的闭环赋能。1月30日，国家第一位人才系主任、教授、博士徐斌老师开启了首场专题授课。他通过《使命、愿景、价值观》《能力、行动、成果》主题课程，系统解析了面试理论体系的构建逻辑，引导学员实现了从感性经验到科学建模的思维跨越，也帮助学员建立起从宏观战略到微观行为的评价闭环，为后续的专业评判筑牢了理论根基。

1月31 日上午，中国人才交流协会副秘书长夏秋成围绕《人事考试面试命题技术与考官读题审题技巧》展开教学。他凭借深厚的行业积淀，全方位拆解了命题的科学框架，并传授了在多变场景下确保评分一致性的关键技巧，显著提升了学员们的专业研判能力。同日下午，原人社部人事考试中心专家李葱葱老师领衔《面试实操》模块，通过全景模拟演练，将结构化面试的控场与评价要点进行了现场“实战化”教学。

1月31日下午， 学员们就所学内容进行了结业考试。培训班顺利完成了从理论体系构建到实战技能提升的完整周期。

结业仪式上，中国人才交流协会副秘书长夏秋成与河北省人力资源开发研究会会长陈亮共同为大家颁发了结业证书。

纵观此次培训，其专家阵营之强、课程内容之实，均得到了参训人员的高度评价。培训的圆满结业，使河北省面试考官队伍在专业化、标准化上迈出了关键步伐。这股专业力量的注入，将有力纠正人才评价中的经验偏差，以科学测评驱动人才的高效配置。