2026年6月12日至13日，由中国人才交流协会、重庆西部人力资源开发研究院、云南省人力资源服务行业协会联合主办，云南人才市场协办的“第十四期面试技术提升培训班”在云南省昆明市成功举办。中国人才交流协会副秘书长孙雪凌，云南省人事考试院副院长代玉国，云南省人力资源服务行业协会会长王飞，中国人才交流协会副秘书长、重庆西部人力资源开发研究院院长夏秋成等领导出席仪式并致辞。来自全省相关企事业单位、高等院校及人力资源服务机构的近60名学员参加了为期两天的封闭式专业培训。

本次培训旨在深入贯彻落实人才强国战略，提升面试考官的专业素养与实操能力，规范人事考试面试工作流程，推动边疆地区人才选拔工作的科学化、规范化、专业化发展。

在开班式上，代玉国强调：“面试是选才的关键环节，考官队伍是这项工作的‘生命线’。”他要求全体学员提高政治站位，坚守公心；深研业务本领，精进专业；严守纪律规矩，筑牢底线，切实维护考试公平与政府公信力。

开班仪式结束后，全体领导、嘉宾与学员合影留念。随后，夏秋成开启首场授课。当日下午，子明高进行专题授课，中测高科技术负责人张文龙现场演示了无纸化面试评分系统，让学员直观感受数字化考评的高效与精准。

6月13日，李教授进行结构化面试与无领导小组讨论的系统性教学。下午课程结束后，全体学员参加严格的结业考试，检验学习成果。考试合格后，学员将获得中国人才交流协会与重庆西部人力资源开发研究院联合颁发的结业证书及考官聘书，相关信息将纳入中国人才交流协会官网考官库统一管理。

本次培训严格落实《干部教育培训学员管理规定》，实行全封闭管理。学员统一入住学员宿舍，在指定食堂就餐，教学活动日严禁饮酒，严禁任何形式的相互宴请，确保培训风清气正。

参训学员普遍认为，本次培训课程设计科学、师资阵容强大、教学内容务实，既有理论高度又有实操深度。一位学员表示：“李教授对结构化面试评分标准的拆解非常透彻，解决了我们在实际工作中‘打分凭感觉’的难题；子明高老师结合云南本地案例的讲解，让我们对基层选调面试的特殊性有了更深刻的理解。”

此次培训不仅为云南省培养了一批政治过硬、业务精湛的面试考官“种子队”，也为推动边疆民族地区人事考试事业高质量发展奠定了坚实基础。后续，将以此次培训为契机，持续深化合作，推动考官队伍从“经验型”向“专业型”转变，让每一场面试都经得起考生追问、经得起时间检验，为云南乃至西部地区选拔高素质人才贡献力量。