6月30日上午，企业经营管理“头雁人才”培养计划人力资源服务赋能研修班二期班第二次集中学习在新疆伊犁开课，联合国国际劳工组织原驻多国国家局局长、原劳动和社会保障部国家合作司司长李东林以“国际合作中危机敏感问题处理及典型案例解析”为主题讲授第一课。他立足全球治理与ILO国际劳工标准，结合海外劳资纠纷、跨文化职场矛盾、境外项目人事危机、外交敏感事件等真实案例，详细讲解涉外用工、国际人才合作中的各类突发风险处置逻辑，介绍事前预警、多方协同、人本化解的全流程管理模式，同时明确海外中资企业用工、跨国员工管理、境外工会沟通的实操要点。海南新视人力集团有限公司集团总助、人力资源服务公司总经理刘燕飞主持学习。

联合国国际劳工组织原驻多国国家局局长、原劳动和社会保障部国家合作司司长李东林

海南新视人力集团有限公司集团总助、人力资源服务公司总经理刘燕飞

学员们表示课程精准贴合人力资源服务行业出海、国际人才交流业务需求，跳出常规人力资源管理视角，提供能直接落地的跨文化冲突处理框架。“和合转化矛盾”的管理思路极具借鉴意义，课程不仅补齐了ESG、跨境劳资合规知识短板，更搭建起兼顾家国立场与全球视野的国际化人力管理思维。

同日下午，开展实践教学活动，组织学员参观了伊宁县青创园、伊宁市援疆产业园，学员在两大园区展厅、企业人力资源服务站驻足参观，认真聆听工作人员专题讲解，通过视频影像、图文展览、政策展板详细了解园区运营体系。

学员们表示，此次实践教学内容详实、案例鲜活。青创园面向青年创业者的精细化孵化服务、援疆产业园跨区域劳务协同与产业用工保障模式，为人力资源服务机构拓展创业孵化、产业人才输送、跨区域劳务对接、企业用工配套等业务提供优质范本，也为机构精准对接地方产业、高效匹配人才供需打开全新工作思路。