6月30日下午，由中国人才交流协会协会和伊犁州人社局联合主办的人力资源服务赋能制造业高质量发展座谈交流会在新疆伊犁成功举行，协会会长王建华、副秘书长王天杰，副秘书长、神州国远控股集团有限公司董事长栾立峰，联合国国际劳工组织前驻多国国家局局长、原劳动和社会保障部国家合作司司长李东林，中国航空规划设计研究总院有限公司原副总规划师赵月华，伊犁州人社局党组书记、副局长曹春山，工商联副主席侯陶，商务局口岸处处长张俊杰，发改委社会发展处处长刘春宇，工信局产业处处长刘慧杰，科技局科技合作处处长邱磊，人社局办公室主任王生才，人社局人力资源市场处处长吕洪兵等出席座谈交流活动。来自伊犁州当地的重点企业、人力资源服务企业、院校、协会、工业园区的代表以及头雁人才一期班、二期班学员共100余人参加活动。中国人才交流协会秘书长丁国杰主持活动。

伊犁州人社局党组书记、副局长曹春山

曹春山书记在致辞中介绍了伊犁依托园区、自贸试验区等多重政策优势，构建“2+10+X+N”现代化产业体系，2025年成为全疆唯一全国两业融合试点城市，当地创新“133N1”两业融合试点路径：以构建两业融合矩阵为总目标，聚焦煤化工、生物医药、农牧文旅三大优势产业，落实招培、引育、融创三项任务，布局多类产业园、人才创新联合体与企业服务站，配套一揽子扶持政策。他指出，当地人力服务业仍存在能级不足、供需匹配不畅等短板，诚挚邀请业内专家建言献策，欢迎头雁人才班的人力资源服务企业落地伊犁，合力打造两业融合伊犁样板。

中国人才交流协会协会会长王建华

王建华会长在致辞中介绍了举办这次两业融合座谈交流会的初衷，要与千行百业深度融合，深挖需求，精准服务，尤其是要深度扎根制造业、精准服务制造业、全面赋能制造业，以产业融合带动服务升级，以模式创新打开发展新空间。伊犁是两业融合的试点城市，区位优势独特、资源禀赋突出，制造业产业根基扎实，为人力资源服务业深度嵌入、双向融合提供了实践场景与鲜活样本。王会长希望伊犁各部门、各企业，以及各位学员，利用好这次机会，双向奔赴，深度交流，多方对接，落地开花，促进伊犁州经济社会高质量发展。王会长还介绍了协会的宗旨和主要职能，将全力做好活动组织、交流对接、各项保障等工作，深化跨区域产业协同，积极推动人力资源服务赋能地方制造业高质量发展。

联合国国际劳工组织前驻多国国家局局长、原劳动和社会保障部国家合作司司长李东林

李东林老师围绕“两业融合对国际人才的需求”主题进行演讲，他结合20年体制内与20年联合国劳工组织从业经历，剖析制造业、人力资源服务业两业融合痛点。当下中国企业出海从产品外销转向海外建厂，普遍存在产业人才与国际人力人才能力割裂问题。人力资源服务业需为出海制造企业提供全球人才地图、跨文化培训、海外劳动合规、外派管理一体化解决方案。明确了复合型国际人才必须要具有全球视野、国际劳工规则、跨文化沟通、危机处置四大核心能力，为人力资源服务行业人才培育指明方向。

中国航空规划设计研究总院有限公司

原副总规划师赵月华

赵月华老师围绕“人才是两业融合重要引擎”进行深度解读，先进制造业、现代服务业高度集聚于五大城市群、九大国家中心城市，产业集群集中区域同步汇聚国家级科研平台与青年净流入人口。他提出，人力资源服务行业需贴合产业集聚布局，锚定制造产业高地布局人力服务网点，依托科创资源、人口红利城市搭建复合型人才培育载体，聚焦高端制造等赛道，定向输送通晓产业、适配全球化发展的人力资源专业人才，赋能制造业转型升级与国际化布局。

在交流分享环节，北京双高国际人力资本集团有限公司副总经理解巍围绕人力资源服务助力制造业转型发展进行分享，介绍双高紧扣两业融合政策组建产业联合体，为制造企业量身打造人才转型整体方案。北京中科航天人才服务有限公司总经理助理荣晓慧围绕两业融合实践进行分享，分析了行业面临的政策机遇与现实挑战，提出要走专业化发展道路，筑牢产业服务能力，持续向价值链高端延伸业务。北京华贺人力资源集团公司总经理任孟华聚焦制造业结构性用工难题，运用数字化手段实现人才精准匹配，通过岗位定制化服务打通供需壁垒，提升企业人力资源配置效率。湖北武汉光谷楚创董事长、楚创谷人力董事长郭勇分享光通信行业蓝领技工融合模式，依托产业园区搭建员工全周期管理体系，以增值式外包服务保障制造企业稳定生产。天坤国际控股集团大区总经理宁大龙介绍先进制造业赋能模式，依托全国产教基地布局，开展灵活用工与技能培养，拓宽产业人才输送渠道。伊犁川宁生物技术股份有限公司人力资源总监苑洪章介绍生物医药高端人才基地建设经验，坚持人才引领、产业赋能，搭建产才融合创新平台。伊犁新天煤化工有限责任公司人力资源部副主任余奎分享煤化工行业技能人才培育做法，针对青年职工较多的现状建立阶梯式培养机制，联动院校和人力机构共同培育产业工匠。

学员们表示受益匪浅，总结有以下三点感受：一是两业融合形成两类成熟路径，制造企业自主育才、专业人力资源服务机构外部赋能，均可有效破解制造业技能人才短缺、留存难痛点。二是人力资源服务已从基础招工升级为垂直产业全链条增值服务，细分制造赛道定制化人力方案能精准适配行业生产用工需求。三是国家两业融合政策加持下，产教合作、产业园协同、数字化人才匹配等新模式不断落地，人力服务赋能制造业发展空间广阔。大家表示，将把本次学习成果运用到实际工作当中，助力人力资源服务业和制造业深度融合发展。