为落实面试考官队伍常态化能力建设要求，进一步规范面试考评全流程，提升面试考官的能力水平，培养建立专业的面试考官人才队伍，助力各类组织选人用人，实现高质量发展，2026年8月21日—22日，中国人才交流协会第十九期面试考官培训班在包头市顺利举办。

本次培训班由中国人才交流协会、包头市现代人力资源开发研究院联合主办，包头市石拐区人力资源和社会保障局、中测高科（北京）人才测评中心有限公司协办，汇聚人社系统、企事业单位面试考评从业人员及人力资源服务工作者参训。包头市人力资源和社会保障局相关领导出席开班仪式，同时邀请相关行业专家到场观摩指导，为本次培训组织实施及考官队伍建设建言献策。开班仪式上，由中国人才交流协会副秘书长、江西省人力资源开发研究院院长、中测高科（北京）人才测评中心董事长夏秋成和包头市现代人力资源开发研究院副院长肖鑫先后发表致辞，仪式结束后，全体领导、嘉宾与参训学员集体合影留念，为期两天的系统化专业培训就此正式拉开帷幕。

中国人才交流协会副秘书长、江西省人力资源开发研究院院长、中测高科 （北京）人才测评中心董事长夏秋成等专家担任本次培训班核心主讲导师，立足国家级人事考试与人才测评工作视角，为参训学员带来高规格、高含金量的专业授课。本期培训紧扣面试考官“执考、评判、识人、把关”核心岗位职责，摒弃应试套路教学，坚持政策引领、实战导向，采用专题授课＋数字化实操＋闭卷考核的教学模式，将《面试考官职业操守》贯穿培训全过程，从政治、公正、专业、程序、伦理五个维度强化学员思想根基。

本次培训课程设置兼顾理论深度与落地实效。通过拆解不同面试模式下考官履职标准、评分操作要点，补齐多元场景考评能力短板。围绕命题逻辑、采分点识别、考场风险处置等一线痛点答疑解惑，帮助学员厘清考评误区、统一评判标尺。课程还设置无纸化面试评分系统实操演练，由肖鑫副院长开展无纸化面试评分系统实操演示教学，组织学员近距离上手实操，熟悉数字化考评工具操作流程、考场应用要点，助力学员适配新时代数字化考务工作。全部课程结束后，培训班组织严格闭卷结业考试，以考促学检验培训成效。

参训学员纷纷表示，本次培训课程权威务实，针对性、实操性强，有效化解了日常执考中的诸多困惑，纠正了评判过程中的惯性偏差。大家将把所学内容内化于心、外化于行，严守廉洁公正底线，当好人才选拔“裁判员”。

本次培训是中国人才交流协会赋能面试考官队伍规范化建设的重要实践。通过系统化训练，进一步统一区域面试评价标尺，提升考官评分科学性，为机关企事业单位科学选人、精准识人筑牢专业根基。培训有终点，践知无止境，参训学员将带着使命担当奔赴岗位，守护公开、平等、竞争、择优的人才选拔底线，为区域高质量发展夯实人才评价保障。