9月29日下午，中国人才交流协会团体标准化技术委员会第二届三次工作会议在京召开。中国人才交流协会会长王建华出席会议并讲话，中国标准出版社分社社长余化，协会副会长、首都实业副总经理、北京双高国际人力资本集团有限公司党委书记、董事长彭方军，协会副会长、北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，协会国家机关和企事业单位分会秘书长、国网人才交流服务中心有限公司总经理王东，协会人力资源服务产业园区专业委员会主任王光荣，协会高级人才寻访专业委员会秘书长、北京中科航天人才服务有限公司总经理杨志，协会人力资源外包服务专业委员会秘书长、北京易才宏业管理顾问有限公司副总裁龚德智，上海伯乐产业人才发展基金会理事长、上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安，协会副秘书长王天杰，中国国际技术智力合作集团有限公司企业管理部副部长王震等20余名团标委委员、专家及团体标准编写组成员参加会议，其中部分专家委员线上参会。会议由协会秘书长丁国杰主持。

中国人才交流协会丁国杰秘书长

中国人才交流协会王天杰副秘书长

首先，王天杰副秘书长领学中央社会工作部关于社会组织乱象专项整顿中“团体标准化活动管理不规范”相关工作提示，进一步统一思想，明确团体标准研制工作合规要求。

按照会议议程，与会委员、专家对《人力资源服务机构人才测评服务能力指数》团体标准送审稿开展技术审查。标准主编单位汇报了标准编制过程、主要内容及征求意见及采纳情况，参会人员围绕标准框架、指标设置、实操落地等内容开展质询研讨，经充分审议，会议表决通过该标准送审稿。该标准构建人力资源服务机构人才测评服务能力指数体系，实现测评业务能力可衡量、可对比，对规范行业测评业务、推动机构提升专业化服务水平具有重要意义。

同时，会议开展了《陪诊师能力要求》团体标准立项评审工作，经委员专家集体审议，同意该标准立项。该标准聚焦陪诊服务这一人力资源服务行业的新领域新业态，适应人口和家庭结构变化、医疗服务升级带来的刚性需求，从知识维度、技能维度、素养技能开展研制，补齐新兴服务领域行业标准短板。

中国人才交流协会王建华会长

最后，王建华会长作讲话。他强调，团体标准建设是打基础、利长远的系统性工作。要以本次会议为新起点，严格落实中央社会工作部社会组织规范化建设工作部署，坚持需求导向、问题导向、实效导向，严守合规底线，严把标准质量，狠抓落地实施，构建人力资源服务团体标准良好生态，为行业高质量发展提供有力支撑。