5月31日下午，2022—2023 年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班第二期第四次集中学习第二堂课，邀请联合国国际劳工组织原驻巴基斯坦、斯里兰卡、太平洋地区和缅甸局局长，前劳动和社会保障部国际司司长李东林进行授课。上海诺姆四达人才科技集团有限公司广州公司总经理唐智慧主持学习。

李东林老师分享了长期以来从事国际组织工作的经历和心得，介绍了全球治理的定义、特征、重要意义。他为同学们分析，联合国全球胜任力指标体系包括3项核心价值、8项核心能力、6项管理能力，能够适应全球治理需要的人才，至少应培养和强化全球视野与战略思维能力、沟通能力和跨文化交流能力、项目管理能力、团队合作能力以及乐观向上的心态。李东林老师强调，中国人才交流协会的宗旨是“服务会员，服务行业，服务政府，服务社会”，这与全球胜任力的培养非常契合，全球胜任力的内涵也适用于参与人才资源招聘和配置，人力资源服务和开发。人力资源部门可以引入全球胜任力指标体系用于员工的招聘、培训、考评和提升；着力培养有效的沟通能力，提供跨文化培训，组织跨文化交流和沟通技巧的培训；鼓励团队成员在团队不同位置上发挥作用；培养优秀的公司文化和员工正确的价值观，培养员工高尚的职业操守；组织或资助员工参加国际会议、研讨会和工作坊，拓宽他们的国际视野和专业网络；提供外语学习机会；帮助员工掌握新技术，勇于创新，不断学习，以应对全球化工作环境中的挑战，同时还能增强公司的全球竞争力，适应全球化发展的需要。

第二堂课主持人唐智慧

最后，李老师和同学们进行了30分钟的自由问答，和同学们开心交流，无私分享，相信通过这次学习，同学们能更加拓宽全球视野，丰富知识储备；把握锻炼机会，掌握跨文化能力；始终心系祖国，勇于走向世界。同时更加有组织、成系统地培养有志于参与全球治理的拔尖创新人才，到更多更广的世界舞台上展现青春风采！