10月23日，受人社部职业技能鉴定中心的委托，中国人才交流协会在安徽合肥组织召开《企业人力资源管理师（劳动定员定额师）国家职业标准》（以下简称《标准》）终审会，中国人才交流协会会长王建华，人社部职业技能鉴定中心二级巡视员王小兵，华中师范大学测量与评价研究中心兼职教授、研究员彭瑜，协会副会长、首都实业集团副总经理、北京双高国际人力资本集团党委书记、董事长彭方军，安徽省人力资源服务协会会长刘少华，安徽省人社厅原二级巡视员徐增开，国网安徽省电力有限公司一级职员韩学民，中国人事科学研究院科研管理处处长、研究员黄梅，北京汽车集团有限公司人力资源管理部高级主管顾程，首都经贸大学教授、人力资源与劳动定额管理专家安鸿章，协会国家机关分会副会长兼秘书长、国网人才交流服务中心有限公司总经理王东，协会国家机关分会副秘书长、工信部人才交流中心人才服务处处长白晓，中国人事科学研究院副研究员谢晶，中国汽车工业进出口有限公司人力资源部（党委组织部）副部长邹勇，协会副秘书长王天杰，国网人才交流服务中心有限公司人才评价部主任王海霞，国网安徽省电力有限公司企业管理部主任李晓、企业改革处处长杨伟春等20余人通过线上线下方式参加会议。会议由中国人才交流协会秘书长丁国杰主持。

国网安徽省电力有限公司一级职员韩学民致欢迎辞。他谈到，《劳动定员定额师》国家职业标准的制定，对于规范人才市场秩序，提高人才资源配置效率，促进人才与经济社会发展深度融合具有重要意义，为企业生产各单位科学合理设置岗位、核定定员、配备人员、合理分配、建立员工考核机制奠定了基础，也是提高劳动效率，不断增强员工操作技能和综合素质的必要手段。

中国人才交流协会王建华会长致辞。他讲到，《标准》历时一年多的时间，编制过程中，始终坚持 “开放”“专注”“传承”“系统”的开发思路，通过高质量职业标准的制定，更好地贯彻落实习总书记发展新质生产力要求，促进企业劳动生产率提高，助推人力资源服务行业职业技能建设和企业人力资源管理能力的提升。标准的完成，只是劳动定员定额管理迈出的最基本的一步，接下来将继续做好与标准配套的技术服务和以标准为基础的培训服务。同时，也希望定员定额师群体成长通道越来越畅通，定员定额技术在各类企业得到充分利用，整个国家的劳动组织更加严密、科学、规范。

人社部职业技能鉴定中心二级巡视员王小兵介绍了国家职业标准评审要求、评审原则和程序等，并就《劳动定员定额师》的定义、职业能力特征、培训场所、工作要求（职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求）等方面提出了具体修改意见。

国网人才交流服务中心有限公司总经理王东介绍了标准编写情况，主要从编制思路、等级设置、编制过程以及对征求意见的研究采纳情况等方面作了详细介绍。

会议推选华中师范大学测量与评价研究中心兼职教授、研究员彭瑜担任评审组组长，根据《国家职业标准编制技术规程》（2023年版），评审组审阅了相关文档，质询了有关问题，对《标准》终审稿进行了讨论审改。

评审组认为《标准》终审稿在结构、内容、体例格式、专业术语等方面符合《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》要求。《标准》以《企业人力资源管理师》国家职业标准为基础，职业功能和工作内容设置合理，技能和相关知识要求实用，反映了劳动定员定额师的岗位工作实际和职业发展需求，为该职业的教育培训、人才评价和就业服务提供了依据，一致同意《标准》通过终审。

最后，王建华会长作总结讲话。他要求编写组按照终审会意见对《标准》进行修改完善，尽快形成报批稿。要由繁入简，用最精准的词来描述标准内容。要追求标准的核心要义，应知会会，把各级别的工作内容列出清单，进一步加工提炼。