“长三角区域占全国不到4%的土地面积，却贡献了全国将近1/4的经济总量，全国万亿之城，长三角占到了1/3，有9个城市的GDP规模超过了1万亿。政府全力布局新质生产力所代表的未来产业，上海、江苏、浙江和安徽的产业规划明确了重点发展智能产业、生命健康、新材料等。长三角地区的投资和融资趋势也集中在先进制造业、医疗健康、汽车交通等领域。人才是新质生产力的关键资源，人力资源行业需要指引人才向新兴产业发展。”上海尚道管理咨询有限公司董事长夏柳伟在主旨报告中带来他的观察。

宁波市人社局副局长严俊在主旨报告中就“人力资源服务产业园助力新质生产力发展的新场景探索”进行分享。他提出：“我们认为当下产业园有两个新的定位，一个是高素养劳动者的培养培训基地。产业园要在加快优化人力资源配置中发挥重要作用，形成多元立体高效的人力资源供给路径，为新质生产力和各类市场主体配置高素养劳动者队伍；二是高质量创新技术和创业项目的孵化基地。产业园通过资源整合和扶持服务，帮助人力资源服务的新模式、新产品、新技术加快投入市场，使技术和产品通过市场检验更好地吸引客户和市场的需求，并在持续迭代升级中发展壮大。” 

两场高质量的主旨报告从不同角度诠释了6月13日在沪举办的长三角人力资源服务业高质量协同发展活动的主题——共建、共享、共赢。

本次活动紧跟长三角一体化高层论坛的脚步，在习近平总书记对新征程上长三角一体化发展作出的新的战略擘画的指引下，以长三角区域人力资源服务业谱写新篇章为主题，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，不断深化人力资源服务产业园区域协同发展。

中国人才交流协会会长王建华，首都实业副总经理、双高集团党委书记、董事长、中国人才交流协会副会长彭方军，上海市静安区二级巡视员王光荣，中国人才交流协会副秘书长孙雪凌出席活动。

上海市静安区二级巡视员王光荣为活动致辞，他首先回顾了长三角人力资源服务产业园区协同创新网络五年来各方面的工作成效，包括形成了定期交流机制、促进了要素资源共享、实现了协同发展共赢等。他指出，长三角一体化不是一样化，要在资源整合上下功夫，坚持开放的姿态，多维度联动；坚持专业的态度，深层次联动。未来，要深化与长三角各级人力资源服务产业园的合作，立足于人才供给和各地发展需求，实现人力资源服务园区交流的常态化，推动人力资源服务机构与产业的对接项目化，促进人力资源服务机构的联动能够成为实际的效果，能够助力长三角人才发展的同时，实现产业园自身的升级，让长三角区域协同一体成为典范。

活动现场由宁波产业园、湖州产业园、合肥产业园、芜湖产业园、南京产业园、常州产业园、苏州产业园、盐城产业园、上海产业园三省一市9地产业园区组成的长三角人力资源服务产业园区创新联合体正式成立。“联合体”是协同创新网络是升级版，未来将共同建设共享体系、共同推进区域发展战略、共同建设跨园区的合作平台、共同打造区域品牌形象，实现平台协同效应，扩大产业集聚辐射范围，促进人力资源服务产业园的高质量发展。

同时，中国人才交流协会招聘师项目办公室正式揭牌。代表着一批涌现出的新职业不仅为劳动者提供了就业新选择和发展新机遇，也带动了相关产业的快速发展。人力资源服务业长期坚持以服务就业、服务企业为抓手，积极推动着新职业的良性可持续发展，为经济增长注入强劲新动能。

所谓志合者，不以山海为远。来自全国各省市人力资源服务产业园区所在地人社部门、运营部门负责同志及优质人力资源服务机构代表在嘉宾自由交流环节，积极分享经验、交流观点，围绕着人力资源的优化配置、人才流动机制的完善、区域人才合作模式的创新等方面展开了深入探讨，活动现场气氛热烈。大家一致认为，长三角一体化为人力资源协同发展提供了广阔的空间和坚实的基础，通过产业园区平台，加强区域间的人才交流与合作，将进一步提升整个长三角地区的创新能力和竞争力。

活动的最后，中国人才交流协会王建华会长作总结。他充分肯定人力资源产业园区专委会五年来的工作成效，并明确人力资源服务产业园下一步发展方向，要在人才开发培养、技术项目孵化、高端产品形成和聚集等方面探索突破路径，创新提升能级。在新质生产力的驱动下，促进人力资源服务产业自身高质量发展，从而挖掘更丰富的资源和商机来赋能各个行业，促进整个社会经济高质量发展。

自2018年11月长三角区域一体化正式上升为国家战略以来，长三角人力资源服务产业园持续不断创新发展模式，积极拓展业务领域，在促进就业、推动人才流动、提升企业竞争力等方面发挥了重要作用。未来，长三角人力资源服务产业园将继续共商区域协同发展，推动区域共享对接、创新合作、产业联动、成果共用，打造具有国际影响力的人力资源服务产业集群，赋能各产业有序转移衔接和优化升级，助推中国式现代化高质量发展。