1月11日上午，2022—2023 年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训——人力资源服务赋能方向高级研修班在第六次集中学习期间，举办了“破卷”主题分享交流会。中国人才交流协会副秘书长王天杰主持分享会。

北京中科航天人才服务有限公司总经理杨志分享：只有发展才是硬道理，只有自己发展强大，才能立足当下，开拓未来新局面。

杨志进行分享

一方面，“卷”其实不难。在行业内，只有创新，才能进入发展的快车道，和客户产生更多粘性。在创新过程中，要让团队不断成长，打造极致的专业度和竞争力，化危为机。另一方面，“卷”并不可怕。当前行业依然不够成熟，未来集中度会更高，要找差异化。要拥抱同行，借鉴合作，携手发展，让每一次“卷”都成为自己发展的内在动力，主动站在浪头，踏浪而行。

锐仕方达人才科技集团副总裁赵迪分析了猎头业态的发展现状及未来趋势，介绍了锐仕方达从20人到巅峰5000+员工的发展历程，强调合伙人的培养在于人品价值观是核心，能力和业绩是关键，胸怀和格局需要观察，并在逐步升级过程中设计好退出机制。

赵迪进行分享

他介绍，面临数字化转型关键节点，可以从三个角度进行参考，一是业务模式上：更加强调互联网+概念加速；为客户提供在线支持，集中交付；线上联合，线下交付。二是运营模式上：进行平台化运营、多种办公模式以及数字化转型。三是组织形态上，更关注用工关系、架构及绩效变革、保障机制。

58集团副总裁郝耘琦介绍了人力资源服务行业AI趋势判断与应用建议。

郝耘琦进行分享

在宏观趋势判断方面，他拆解了2025年人力资源管理十大关键趋势、技术演进趋势和客户需求变化。在AI创业与应用实用建议上，列举了10条具体内容，包括AI创业建议、AI应用效率工具更新、企业级 AI工具仓建设、大模型性能和采购建议、AI对企业组织的改造、AI人才分类分层与培养、AI带来的人才两极化与绩效管理、外部AI技术供应链体系、老高管和干部团队AI学习能力弱的解决方案、AI营销案例等。他强调，AI把个性化程度大幅度拉开。我们需要主动拥抱AI，绝对不能让它变成束缚，让AI来提高工作效率，为我所用才是最核心的。

杭州优科达商业管理有限责任公司创始人兼CEO姜燕涛介绍了2024年人力资源服务行业的“微妙”变化：零工市场的综合服务解决能力开始凸显；基础性人力资源服务的“劳动关系协调”价值凸显；服务业客户的业务增长及稳定性高于制造业。

姜燕涛进行分享

探讨2025年人力资源服务行业的重点方向：特殊人群就业服务，比如残疾人、退休人群、城市待业女性、应届毕业生等；有效利用数据要素；平台经济综合解决方案；零工市场综合型服务能力建设；和谐劳动关系的政府采购项目；新兴产业的招培育留。

夏秋成进行分享

江西聚才人力资源集团有限公司董事长夏秋成，分享了人力资源服务业的破局策略：增强创新发展动能、专业化深耕、精细化作业、特色化发展、保持创新等，随着政策的持续推动和市场的不断发展以及技术的不断进步和应用，人力资源服务行业将迎来更加广阔的发展前景和巨大的市场潜力。

主持人王天杰

最后，中国人才交流协会副秘书长王天杰作了分享会小结：交流会成果丰硕，大家收获满满，在进行技术创新，产品升级，企业文化建设等苦练内功的同时，更要携手同行，强弱项补短板，共同实现高质量发展。